Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung, Erarbeitung und Umsetzung:

• eines für Ihr Unternehmen passenden ganzheitlichen Laufbahnmodells als Grundlage für eine gezielte Entwicklung und Förderung Ihrer Mitarbeiter,

• von Arbeitsplatzanalysen, Aufgabenbeschreibungen und Aufgabenbewertungen (auch international),

• eines leistungsorientierten Vergütungssystems, dessen Struktur auch für tariflich gebundene Unternehmen international – sofern erforderlich – umgesetzt werden kann,

• eines Systems zur Leistungsbewertung und Zielerreichung, sowie eines dazu passenden Prämiensystems,

• eines Führungskräfte-Entwicklungsprogramms zu den Themen: Laufbahn, Förderung und Entwicklung, Vergütung und Leistung,

• bei der operativen Umsetzung der konkreten Instrumente (u.a. Prozesse, Verfahrensanweisungen, Betriebsvereinbarungen und rechtliche Klärungen, fundierte Beratung bei der Auswahl der passenden IT-Struktur),

• von Zielvereinbarungen

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung, Erarbeitung und Umsetzung:

• von Betriebsvereinbarungen und/ oder Haustarifverträgen,

• von arbeitsvertraglichen Grundlagen (bei fehlender Tarifbindung und für den AT-Bereich),

• von mitbestimmungsrelevanten Tatbeständen und der sich daraus ergebenden Konsequenzen,

• von Unterlagen für eine Beteiligung des Betriebsrats,

• von rechtlichen Prüfungen der internationalen Umsetzbarkeit deutscher Vergütungsmodelle.